勞動仲裁個人能贏嘛

勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么呢，是否有證據證實該主張，不能一概而論，要根據個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據，可以幫助大家了解證據規則，擴大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或薪資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠薪資，則需提供銀行流水、薪資單等；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍薪資，則只需要證明與用人單位存在勞動關系、入職時間即可。

法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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