非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎?
非全日制用工的,可以不訂立書面勞動合同,可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立。
非全日制用工需要簽訂勞動合同么
非全日制用工不是必須簽訂勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工也必須簽訂書面勞動合同嗎
是的。針對傳統的全日制勞動用工形式,《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而以小時工為主要形式的非全日制用工之所以能夠興起并獲得較快發展,就是因為這一用工形式突破了傳統的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業,《勞動合同法》對非全日制用工的勞動合同的形式采用了最為寬松的模式,依照該法第六十九條的規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此,用人單位使用非全日制用工的,不必執行勞動合同法第十條的規定,其與勞動者之間建立勞動關系時,既可以訂立書面協議,也可以訂立口頭協議。
非全日制用工可以簽勞動合同嗎
可以。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工可以不簽勞動合同嗎
不可以。非全日制用工必須簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。因此,只要建立用工關系,就需要簽訂勞動合同,不管是什么形式的用工。
《勞動合同法》第六十九條:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 該內容由 張豆豆律師 和 律說律答 共創回答
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