沒有勞動合同，應該怎么賠付？

1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系：（1）工資支付憑證或職工工資表；（2）工作證、服務證等能證明身份的證件；（3）登記表、報名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。

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