無勞動合同賠償都有哪些規定？

法律分析：

用人單位在用工一個月內必須和勞動者簽訂書面勞動合同,但是在社會中還是有一部分用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,這時候用人單位需要承擔賠償責任的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

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