法律分析:對于試用期合同屬于勞動合同嗎這個問題,下面我將做簡要回答試用期合同與企業正式勞動合同一樣,同樣具有法律效力。根據勞動合同法的規定,不可單獨簽訂試用期勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應該是正式的勞動合同,而不存在所謂的試用期合同?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。簽勞動合同時,時長如果是1年,你的試用期最長只能是一個月。如果試用期高達6個月,所簽訂的勞動合同期限一定是三年起。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com