理發店簽訂勞務合同合法嗎

美發店勞動合同制是受到法律保護的。勞動合同是對工作利益的一個保障，所以勞動合同是非常的重要。對于勞動合同而言，沒有私下簽的一說，只要是符合法律規定的勞動合同，是雙方意愿的真實體現，并簽字蓋章后就是有法律效力的，簽訂的雙方必須要遵守。
我們如果在美發店工作的話簽訂的勞動合同其實也應該嚴格按照國家規定的標準來進行簽訂。
勞動合同生效需要滿足以下條件：
1、簽訂勞動合同的主體合法。也就是勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。
2、勞動合同的內容合法。
3、勞動合同是雙方當事人的真實意思表示。
4、勞動合同采用了書面的形式。
5、勞動合同訂立程序合法。在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。
勞動合同的簽約是不區別單位的，主要要看合同內容是是有效的，也就是里面的條款是否合法合理。正常的話都是有效的，當然也要看這個發廊是不是無照經營。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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