用工協議與勞動合同有什么樣的區別

用工協議，也稱勞務合同，和勞動合同的差別主要在法律依據和主要內容上。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。而根據《中華人民共和國合同法》的規定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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