要支付雙倍經濟補償金的情形有哪些

《勞動合同法》1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。違法解除勞動合同情形：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2020雙倍經濟補償金的情形簡單地說就是開除三種人：職業病及工傷者，孕婦，無固定期限合同者。

雙倍經濟補償金的情形有哪些

雙倍經濟補償金的具體情形包括：不符合法定條件用人單位單方解除或者終止的，比如《勞動合同法》規定，勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動合同。但是必須強調只有嚴重失職和重大損害兩者同時具備的情形下，單位才有權解除勞動合同，否則也認為單位違法解除。解除時沒有履行法定義務，比如勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但如果單位的規章制度沒有經過法定程序制定，并經過公示，那么單位解除行為屬于違法解除勞動合同。在單位違法解除且勞動者不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的情況下，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

不支付經濟補償金的情形有哪些

1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第三十九條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

無須支付經濟補償金的情形有哪些

勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經濟補償金的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

單位支付經濟補償金的情形有哪些

根據《勞動合同法》規定，員工在下列情況下用人單位應支付經濟補償：(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

經濟補償金不應支付的情形有哪些

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。 該內容由 張心田律師 和 律說律答 共創回答

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