經濟補償的基數是什么

經庭審查明，李某工資由基本工資900元+崗位津貼200元+住房補貼100元組成。自2009年7月開始，因為李某在公司有欠款，故公司每月在發放工資時扣減欠款300元、電費30元，代扣代繳社會保險費70元，實際每月發放800元工資。李某要求按照1200元的標準計算經濟補償，而公司只打算按照800元的標準計算經濟補償，雙方由此發生爭議。

仲裁委認為，工資是一個總額的概念，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。依據《勞動合同法實施條例》第27條規定，《勞動合同法》第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。本案中，李某應得工資為1200元，故在計算經濟補償時應當以1200元作為計算基數。經調解，公司同意以1200元作為基數計算李某的經濟補償。

一、企業裁員的補償標準是怎么樣的

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算經濟補償金的工資標準如何確定很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條對此進行了明確，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

二、未簽訂勞動合同要怎么賠償

1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、支付經濟補償金。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

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