什么是補償金的計算基數？

勞動合同解除時，經濟補償金的計算基數是勞動者解除合同前12個月的月平均工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，但不包括社會保險福利費用、勞動保護費用以及其他未列入工資總額的勞動報酬和收入。

法律分析

一、補償金以何為計算基數

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第11條規定：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第53條、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條明確規定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

二、哪些不能列入補償金基數的范圍

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

結語

根據以上內容，經濟補償金的計算基數是勞動者解除合同前12個月的月平均工資，包括工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。然而，社會保險福利費用、勞動保護費用以及其他未列入工資總額的勞動報酬和收入不應計入補償金基數范圍。

法律依據

中華人民共和國證券投資基金法（2015修正）：第六章 公開募集基金的基金份額的交易、申購與贖回 第六十一條 申請基金份額上市交易，基金管理人應當向證券交易所提出申請，證券交易所依法審核同意的，雙方應當簽訂上市協議。

中華人民共和國證券法（2019修訂）：第四章 上市公司的收購 第七十七條 國務院證券監督管理機構依照本法制定上市公司收購的具體辦法。

上市公司分立或者被其他公司合并，應當向國務院證券監督管理機構報告，并予公告。

中華人民共和國證券投資基金法（2015修正）：第六章 公開募集基金的基金份額的交易、申購與贖回 第六十四條 基金份額上市交易后，有下列情形之一的，由證券交易所終止其上市交易，并報國務院證券監督管理機構備案：

（一）不再具備本法第六十二條規定的上市交易條件；

（二）基金合同期限屆滿；

（三）基金份額持有人大會決定提前終止上市交易；

（四）基金合同約定的或者基金份額上市交易規則規定的終止上市交易的其他情形。

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