勞動合同無效支付多少勞動報酬

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果雙方約定的報酬高于用人單位同崗位勞動者工資水平的，除當事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，勞動者已經給付勞動的，勞動報酬按照實際履行的內容確認。

一、無效的勞動合同合同特征

（一）無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規的強制性規定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應當實行干預，使其不發生效力，而不管當事人是否主張合同的效力。

（二）無效合同是自始無效的。就是從訂立的時候起就沒有法律約束力，以后也不會轉化為有效合同，國家不承認此類合同的效力。對于已經履行的，應當通過返還財產、賠償損失等方式使當事人的財產恢復到合同訂立前的狀態。法律既不保護無效合同當事人的權益，也不強制當事人履行無效勞動合同規定的義務。勞動合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實際履行的合同。為了適應勞動合同的特殊性，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。包括無營業執照經營的單位被依法處理，該單位的勞動者已經付出勞動的，由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的情形除外。

二、勞動合同無效的情形有哪些

（一）合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權利能力和用人行為能力。

（二）合同內容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現為違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。

（三）合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com