企業主動辭退員工是否需要賠付

一、企業主動辭退員工是否需要賠付

要看辭退是屬于什么情況。

1、如果公司主動辭退員工的行為屬于過失性辭退的，即按照《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償，也不需要賠償;

2、屬于違法辭退的，按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金;

3、屬于非過失性辭退的，要按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

二、辭退公司不需要對補償或者賠償的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n1個月工資的補償)：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、公司違法解除合同的情形有哪些

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

企業和勞動者都是有權要求解除勞動合同的，若是企業要求解除勞動合同，一般我們稱之為辭退或者開除。這種情況下，若企業屬于違法辭退，那么就需要向勞動者支付賠償金。而在勞動者沒有違反規則制度的情況下，企業與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時往往也需要支付勞動者經濟補償金。當然，如果企業是合法辭退，那么既無補償金，也不需要做出賠償。

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