周六周天加班費怎么計算

周六周天加班費的計算方式是基本工資乘以兩倍，當然，用人單位也可以基于超過兩倍的加班工資，對于周六周日在國家法定節假日范圍的，用人單位應當支付不低于工資的300%的工資報酬。周末加班，不得以調休或者補休來代替加班費的支付。

一、底薪1820加班費怎么算？

底薪1820加班費根據不同加班時間來進行不同的計算。如果是平時加班按照1.5倍底薪工資來進行發放，如果是周末的話，按照兩倍法定節假日按照三倍來進行發放工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

二、加班費標準有何規定，計算公式是怎樣的

（1）加班費標準有何規定

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

（2）加班費計算公式是怎樣的

法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資

節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×300％

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200％另行支付加班工資

公休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×200％

計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

三、周末工資是平時工資的幾倍

兩倍，根據勞動法律的規定，正常休息日加班的，應支付不低于正常工資標準兩倍的加班工資。不過，法律不強制在正常休息日加班支付加班費，也可以調休或者換休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

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