11點工作日的加班費是多少

加班到11點，加班時薪1.5倍發放加班工資。

一、國慶中秋加班工資應該算幾倍

國慶中秋加班工資應該算四倍。中秋節國慶節同一天，國慶節中秋節加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動節幾天是三倍工資？

勞動節當天加班支付3倍工資。法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。

三、計薪天數包含法定節假日嗎

計薪天數包括法定節假日：

1、國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業并不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2、一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等于每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬于加班

3、計算方式：（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍

【本文關聯的相關法律依據】

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

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