勞動合同到期沒續簽，一定有補償金嗎

勞動合同到期不續簽是否有補償可以分為兩種情況：

（一）用人單位需要對勞動者進行補償情形：

《勞動合同法》規定，勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償：

1、用人單位決定終止勞動合同，不再跟勞動者續訂勞動合同的；

2、用人單位降低了原合同約定待遇（如工資待遇、職位級別等）后續簽勞動合同，勞動者提出終止合同。

（二）用人單位不需要對勞動者進行補償的情形：

用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

用人單位支付的經濟補償標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一、正規勞動合同那里是怎樣的

正規合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。正規勞動合同的“正規”指的是什么：應該是統一格式的勞動合同，這種合同的條款相對全面而且也保護勞動者的合法權益，有特殊情況的可以在補充條款里說明，經雙方簽字確認。

勞動合同一般都是一式兩份，由勞動者和用人單位簽字確認，并由用人單位蓋章即可生效。

勞動合同應當包括其必備的條款和應當包含的內容。

《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

正規合同往往需要涉及到很多內容并且條款之間的結構也是有很多講究的，這就是大多數規模不大的單位不會去注重正規合同的原因，但是勞動者必須在單位不重視的情況自行要求正規合同來保障自己的權利。

二、什么是勞動合同效力

勞動合同效力是指勞動合同中合法約定的事項法律效力。根據相關法律規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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