勞動合同合同期滿不續簽有賠償嗎
合同期滿不續簽是否有賠償需要視情況而定。一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
合同到期員工不續簽有補償嗎,合同到期了員工不續簽有賠償嗎
固定期限的勞動合同到期,員工不續簽是否有補償要根據以下情形分析:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,勞動者不續簽的,則沒有經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,勞動者不續簽的話,單位應當勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司合同到期不續簽公司有賠償嗎
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照勞動期限屆滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
合同期滿用人單位不續簽有賠償嗎
合同期滿,在應續簽無固定期限勞動合同的情形下用人單位不續簽的,應予賠償。在應續簽固定期限勞動合同的情形下用人單位不續簽的,予以經濟補償即可。1、應續簽無固定期限勞動合同的合同期滿,本應簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續簽的屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求繼續履行勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當向勞動者予以賠償,賠償按照經濟補償的二倍支付。2、應續簽固定期限勞動合同的除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,到期終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的,向勞動者支付一個月工資的經濟補償。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
合同到期不續簽口頭通知有賠償嗎
合同到期不續簽,僅口頭通知員工,除公司維持或者提高勞動條件,而員工拒絕續訂的以外,有賠償。經濟補償金應按照員工在公司的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準來支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條 該內容由 王祖軍律師 和 律說律答 共創回答
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