加班時薪不能低于平時工資的多少

工作日加班工資不低于平時的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，加班的時薪是平時的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時薪是平時的3倍。

一、節假日加班工資標準是什么

根據我國相關法律規定，用人單位在法定工作時間外增加勞動者工作時間的，應支付高于其正常薪酬的加班工資。工作日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資一點五倍的加班工資，休息日安排加班又不補休的，需向勞動者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資，法定節假日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。

二、國慶節多少天是三倍薪資

2020年國慶節四天是三倍薪資。2020年國慶節和中秋節是同一天，應該是4天法定節假日，加班工資應計算四天。中秋節國慶節同一天，國慶節中秋節加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，用人單位應當按照日工資的三倍支付加班工資，費用不得以休假抵銷。根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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