計算休息日加班費的依據

用人單位安排勞動者增加工作時長需支付不低于正常工資1.5倍的加班工資；休息日安排工作但不安排補休需支付不低于正常工資2倍的加班工資；法定休假日安排工作需支付不低于正常工資3倍的加班工資。

法律分析

用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。

拓展延伸

休息日加班費的計算方式與規定

休息日加班費的計算方式與規定根據國家相關法律法規和勞動合同約定來確定。一般情況下，休息日加班費的計算方式是以加班時間為基礎，按照不同的標準進行計算。根據《勞動法》規定，休息日加班費一般為工資的200%或300%，也可以根據企業的實際情況和勞動合同的約定進行調整。同時，還需要注意休息日的定義，通常是指法定節假日以外的休息日，如周末或其他特殊休息日。具體的計算方式和規定應當根據法律法規和勞動合同的具體規定來執行，以確保員工的權益得到保障。

結語

用人單位安排勞動者加班時，應根據國家相關法律法規和勞動合同約定支付相應的加班工資。根據《勞動法》規定，休息日加班費一般為工資的200%或300%。具體的計算方式和規定應當根據法律法規和勞動合同的具體規定來執行，以保障勞動者的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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