勞動合同期滿不續簽時是否需要賠償

合同期滿不續簽是否有賠償需要視情況而定。一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

合同期滿用人單位不續簽有賠償嗎

合同期滿，在應續簽無固定期限勞動合同的情形下用人單位不續簽的，應予賠償。在應續簽固定期限勞動合同的情形下用人單位不續簽的，予以經濟補償即可。1、應續簽無固定期限勞動合同的合同期滿，本應簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽的屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求繼續履行勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者予以賠償，賠償按照經濟補償的二倍支付。2、應續簽固定期限勞動合同的除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，到期終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同期滿公司不續簽有補償金嗎

合同期滿公司不續簽有補償金。勞動合同約定的期限屆滿的，合同終止。用人單位與勞動者可以選擇續訂合同，用人單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。

合同期滿公司不續簽有補償金嗎

如果單位不續簽，需要進行經濟補償；如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償；如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

勞動合同期滿不續簽的補償有哪些補償

勞動合同期滿不續簽的補償主要如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同期滿不續簽要賠償么？

1、合同期滿不續簽，公司需補償員工：

（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

2、員工不續簽是否需要賠償情況：

根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

（2）若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。 該內容由 羅小艷律師 和 律說律答 共創回答

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