夜班工作14個小時合法嗎？

法律分析：

每天工作十四個小時即使有加班費，也是違反勞動法的。我國勞動法對加班有明確的法律規定， 所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資； 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 建議通過向當地社保局提出控告，對于加班薪酬部分可以依法提起勞動仲裁，目前勞動仲裁部向勞動者收取費用。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

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