員工被安排一直上夜班并且不支付加班工資是違法的。根據相關法律規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
一、公司加班合法嗎
公司加班不合法。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、加班沒加班費能否去勞動局投訴
加班沒加班費能去勞動局投訴。用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者都可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門也應當依法處理。
強制加班不合法。
1、自愿加班也受限制,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;
2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時;
3、如果有強制加班,可收集相關證據,向勞動局舉報。
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