工廠星期天是否違規？

工廠星期天不上班可能算曠工，但要看星期天是否屬于上班時間。星期日加班工資按照平時工資的兩倍計算。不加班公司罰款不合法，但用人單位可通過扣除工資彌補損失。勞動者有權拒絕延長工作時間，可解除勞動合同?？傊?，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工廠和公司應遵守相關法律，保護勞動者的權益。

法律分析

一、工廠星期天不上班算曠工嗎

1、工廠星期天不上班可能算曠工。一般來說，如果星期天屬于上班的時間，那么不去屬于曠工。但是如果星期天屬于休息時間的，那么不去就不算曠工，所以看星期天是不是上班時間。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

二、星期日加班工資如何計算

星期日加班工資是按照平時工資的兩倍來計算。

根據規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、不加班公司罰款是否合法

不加班公司罰款不合法。首先，用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕;其次，用人單位無權罰款，但勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經濟損失的，用人單位可以通過扣除工資彌補;最后，用人單位強制加班，勞動者可以單方面解除勞動合同。

結語

根據《中華人民共和國勞動法》規定，工廠星期天不上班可能算曠工，但要看星期天是否屬于上班時間。星期日加班工資按照平時工資的兩倍計算。不加班公司罰款不合法，用人單位延長工作時間應與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕。勞動者因故意或重大過失造成用人單位經濟損失時，用人單位可通過扣除工資彌補。勞動者也可單方面解除勞動合同。根據法律規定，我們應保障勞動者的權益，確保合理的工作時間和合法的待遇。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

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