山東省2022年育兒假什么時候實施

山東育兒假自2022年11月1日起施行。
其中規定，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10日育兒假。自2022年11月1日起施行。
育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
違反本條例，職工所在單位未按照規定落實產假、陪產假、育兒假、護理假以及相關待遇的，職工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟。
3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。育兒假支持的對象是符合要求的夫妻，一般規定在子女滿三周歲之前，每個人可以每年有五個工作日的假期，既可以連著休，也可以分開休，而且這個時期內的工資待遇和平常一樣。天數：條例中規定了育兒假，育兒假是那些符合規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續享受，也可以分次享受。天數則是按照3歲以下子女數量累加。
法律依據：
《人口與計劃生育法》
明確規定，國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。

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