拖欠工資的,應當先向當地勞動局投訴,經勞動局通知后,用人單位仍不支付的,可以報警,控告老板拒不支付勞動報酬罪,要求追究他的刑事責任。另外,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,還可以向法院起訴?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條、第九十一條規定《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定《勞動保障監察條例》第二十六條規定勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》勞部發〔〕489號第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金??丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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