法律分析:不違法。公司給員工辦兩張工資卡,通常是不存在偷稅漏稅的情況,因為個人所得稅的計算并不是根據向卡里打了多少錢來計算,而是按照工資性收入的總和來進行計算。是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式。因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,并非任何勞務報酬都是工資。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或價格。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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