員工加班無償是否合法？

勞動者遭到強制加班不給加班費是違法行為，可向勞動行政部門投訴，要求支付加班費和賠償金。勞動者也可解除勞動合同，要求用人單位支付加班費和經濟補償。

法律分析

老板強制加班不給加班費不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付所欠的加班費和經濟補償。

拓展延伸

員工加班無償：權益爭議與法律規定

員工加班無償存在著權益爭議，涉及到法律規定的問題。根據勞動法的相關規定，員工加班應當得到相應的加班工資或補償。然而，有些雇主可能要求員工無償加班，這引發了許多爭議。從法律的角度來看，員工加班無償是違法的。勞動法要求雇主支付員工合理的加班工資，以保護員工的權益。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。在確保自身權益的同時，員工也應了解自己的合法權利，并與雇主進行溝通和協商，以尋求合理的解決方案。

結語

加班無償存在權益爭議，根據勞動法規定，員工應獲得相應加班工資或補償。對此，雇主要求無償加班屬違法行為。勞動者可向勞動部門投訴，迫使雇主支付加班費；逾期不支付，要求支付賠償金。勞動者也可單方解除合同，要求支付加班費及經濟補償。員工應了解權益，與雇主溝通協商，確保合法權益得以保護。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com