未成年，幫親戚打工，算童工嗎？

未成年工和童工的區別及法律規定：17歲打工不算童工，算未成年工。童工是指不滿16周歲的未成年工，用人單位禁止使用童工，但可以使用未成年工，并需給予特殊保護。違規使用童工將受罰款處罰，同時要求用人單位將童工送回原居住地，并承擔相關費用。非法招用未滿16周歲的未成年人將受罰款并可能吊銷營業執照。

法律分析

17歲打工不算童工，算未成年工。童工是指不滿16周歲的未成年工作者，用人單位禁止使用童工，而對于未成年工，雖然可以使用，但要給予其特殊的保護。法律依據：《禁止使用童工規定》第六條

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

拓展延伸

未成年人打工：法律對童工的規定與限制

根據法律規定，未成年人參與打工活動需要符合一定的規定與限制。童工是指未滿法定勞動年齡的未成年人從事工作，通常會受到法律的禁止或限制。根據不同國家和地區的法律法規，對童工的定義和限制也會有所不同。在大多數國家，法律規定未成年人在特定年齡之前不得從事特定行業或工作，以保護他們的權益和安全。此外，法律還規定未成年人在打工時需遵守勞動時間、工資和工作環境等方面的限制，以確保他們的健康和教育權益不受損害。因此，需要根據具體的法律規定來判斷未成年人的打工是否屬于童工，以保證他們的合法權益和安全。

結語

根據以上法律規定，未滿16周歲的未成年工被定義為童工，用人單位禁止使用童工。對于未成年工，雖然可以使用，但要給予其特殊的保護。違反規定使用童工的，將受到勞動保障行政部門的處罰，并要求用人單位限期將童工送回原居住地并承擔相關費用。根據《中華人民共和國勞動法》，非法招用未滿16周歲的未成年人的用人單位將面臨罰款和營業執照吊銷的處罰。因此，我們必須遵守法律規定，保護未成年工的權益和安全，確保他們的合法就業環境。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第九十三條 【無營業執照經營單位的法律責任】對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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