工傷保險是否是社保

工傷保險是社保的一部分，旨在為因工作導致勞動能力喪失或死亡的勞動者及其家屬提供物質幫助。社保包括工傷保險、養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

法律分析

1、工傷保險是社保。

2、工傷保險，是指勞動人員在工作環境中或在其他符合法律規定的情況下，因工作而患職業病或遭受意外事故導致暫時性甚至永久性的喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

3、社保包括：工傷保險、養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險。

拓展延伸

工傷保險的法律責任和保障范圍

工傷保險是一項由國家法律規定的社會保險制度，旨在保障勞動者在工作過程中因工作原因受到的意外傷害或職業病引發的損害。根據相關法律法規，雇主有法律責任為員工購買工傷保險，并承擔相關費用。工傷保險的保障范圍包括工傷醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、喪葬費等。工傷保險的法律責任主要在于雇主，其應當提供安全的工作環境和必要的防護設施，同時及時報告和處理工傷事故。對于受傷的勞動者，工傷保險提供了必要的經濟保障和醫療救助，以幫助其恢復健康并重返工作崗位。

結語

工傷保險是社保制度的一部分，旨在為勞動者在工作過程中遭受意外傷害或職業病引發的損害提供保障。根據國家法律規定，雇主有責任為員工購買工傷保險，并承擔相應費用。工傷保險的保障范圍包括醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金和喪葬費等。同時，雇主應提供安全的工作環境和必要的防護設施，并及時報告和處理工傷事故。工傷保險為受傷的勞動者提供了經濟保障和醫療救助，幫助他們恢復健康并重新回到工作崗位。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第七章 法律責任 第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十七條 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。衛生行政部門接到報告后，應當及時會同有關部門組織調查處理；必要時，可以采取臨時控制措施。衛生行政部門應當組織做好醫療救治工作。

對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由用人單位承擔。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十四條 用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

勞動者應當學習和掌握相關的職業衛生知識，增強職業病防范意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

勞動者不履行前款規定義務的，用人單位應當對其進行教育。

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