申請仲裁解決勞動者雙倍工資問題

申請勞動仲裁可要求支付拖欠工資等，提供證據關鍵。申請需攜帶申請書、證件、證據。請專業人士指點，自己處理勞動案件可勝訴且免費。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》。

法律分析

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險;

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

拓展延伸

勞動者向仲裁機構申請追討未支付的加班費

勞動者向仲裁機構申請追討未支付的加班費，是為了維護勞動者的合法權益。根據勞動法規定，雇主應當按照勞動合同約定支付勞動者加班費，而未支付的加班費屬于違法行為。勞動者通過向仲裁機構申請，希望通過法律途徑解決該問題，以確保自己的勞動成果得到合理的回報。仲裁機構將依法審理此案，調查相關證據，裁決雇主應支付勞動者相應的加班費。這一申請旨在維護勞動者權益，促進勞動關系的公平和諧發展。

結語

勞動者追討未支付的加班費是為了保護自己的權益。根據相關法律規定，雇主應按照勞動合同支付加班費，未支付屬于違法行為。通過向仲裁機構申請，勞動者希望通過法律途徑解決此問題，確保自己的勞動得到合理回報。仲裁機構將依法審理此案，調查證據，裁決雇主應支付勞動者相應的加班費。此申請旨在維護勞動者權益，促進勞動關系的公平和諧發展。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第一章 總則 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

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