探討勞動合同解除前的協商程序變更

勞動合同解除的前置程序可以通過協商進行變更。情況包括：1、勞動者患病或非因工負傷，在調整工作崗位后仍不能勝任；2、客觀環境發生重大變化，用人單位與勞動者未能就變更合同達成一致。

法律分析

解除合同的前置程序的協商變更勞動合同的情形如下：

1、勞動者患病或者非因工負傷，經變更合同進行調整工作崗位后，仍不能勝任崗位的，可以解除合同；

2、客觀環境發生重大變化后，用人單位與勞動者未能就變更合同達成一致的，可以解除合同。

拓展延伸

勞動合同解除前的協商程序變更對雇傭關系的影響研究

《勞動合同解除前的協商程序變更對雇傭關系的影響研究》是一項關于勞動法領域的研究。該研究旨在探討勞動合同解除前的協商程序變更對雇傭關系的影響。通過對相關法律法規、司法實踐和學術研究的綜合分析，研究人員將深入研究協商程序變更對勞動關系的影響，包括對雇傭雙方權益的影響、對勞動爭議解決的影響以及對勞動市場的影響等。該研究的結果將為相關法律實踐和政策制定提供參考，促進勞動關系的穩定和公平，維護勞動者和用人單位的合法權益。

結語

通過對勞動合同解除前的協商程序變更對雇傭關系的影響的研究，我們可以更好地理解解除合同的前置程序。在勞動者患病或非因工負傷，經變更合同后仍不能勝任崗位的情況下，可以解除合同；而在客觀環境發生重大變化后，用人單位與勞動者未能就變更合同達成一致的情況下，也可以解除合同。這項研究將對勞動關系的穩定和公平，以及維護勞動者和用人單位的合法權益提供有益的參考。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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