合同上未寫基本工資合法嗎

合同上未寫基本工資不合法。勞動合同應當約定的條款有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

合同上未寫基本工資合法不合法

合同上未寫基本工資不合法。勞動合同應當約定的條款有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。

勞動合同沒有寫工資多少合法

勞動合同沒有寫工資就是不合法的。勞動合同應該包括的內容分別有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；法定其他內容等。

公司故意寫低合同工資是不是合法的

公司故意寫低合同工資是不合法的。用人單位應實行同工同酬，合同工資不得低于當地公布的最低工資標準。實發工資與約定工資不符故意寫低合同工資可以降低五險一金的繳納比例，減少稅務繳納，面對裁員減薪時公司可能趁機壓低工資，員工權利難以受到保障。

入職一年半未簽合同合法嗎？

入職一年半未簽合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

合同上怎么寫含稅

雙方當事人在合同上應當按照以下要求寫含稅內容：1、應當寫明繳納稅款的個人姓名或公司名稱、納稅人識別號、地址、電話、開戶行、賬號信息等；2、應當寫明納稅的具體時間、金額以及發票種類等內容。此外，在約定納稅內容時，雙方還應當注意以下事項：1、作為納稅人的一方開具發票時必須通知對方，由對方在驗證發票符合規定后再行付款；2、如果是增值稅一般納稅人的，還需明確是否必須提供增值稅專用發票，避免取得增值稅普通發票，導致進項稅額不能抵扣；3、雙方還可以約定開具發票不符合規定時的違約責任。 該內容由 張鵬程律師 和 律說律答 共創回答

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