公司制度下員工違規罰款合理嗎？

公司罰款不合法，只有經過法律授權的行政機關和司法機關等有權主體才能對公民的財產行使經濟處罰權。勞動者和企業之間的關系應受勞動法等社會法規調整，公司無權決定罰款或克扣薪資。對員工違規行為，公司可采取警告等措施，但扣款有一定標準。法律未規定企業罰款權，企業罰款不利于平衡用工自主權與勞動者權益保障?？丝坌劫Y違法，除法定代扣情況外，用人單位不得無故拖欠，否則將承擔法律后果。

法律分析

公司罰款不合法，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規章的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。

公司無權作出罰款的決定，更不能隨便克扣薪資。對于員工違反規章制度的行為，公司可以采取警告等舉措預防員工再犯。如果員工因為遲到不會被罰款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的標準。員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經濟損失，用人單位無權扣除員工薪資?；蛘邌T工經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，公司可以解除勞動合同，并不需要進行經濟補償。法律并未明文規章企業罰款權，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的?？丝蹌趧诱咝劫Y，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得薪資報酬的行為。除法定允許代扣薪資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者薪資，否則，要承擔相應的法律后果。

我國法律上的罰款規章

(1)罰款的主體是行政主體

并不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力。

而我們現實中的很多不具備上述特征的組織行使罰款的權力的就是在違反法律規章。

(2)罰款的對象只能是行政管理相對人

特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外。

(3)罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為

罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。

在我們的現實生活中出現的名目繁多的罰款，大多數是針對非違反行政管理法規的行為而實施的罰款。

用人單位違反規章罰款這么辦

個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監察部門投訴。

結語

根據我國法律規定，公司無權對員工進行罰款或克扣薪資的決定。只有經過授權的行政機關、司法機關等主體才能對公民的財產行使經濟處罰權，并且必須依照法律法規規定的程序執行。勞動者和企業之間的關系應受勞動法等社會法律調整，而不是由企業單方面決定罰款?？丝蹌趧诱咝劫Y是違法行為，勞動者可向勞動監察部門投訴以維護自身權益。保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡，是法律所追求的目標。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條薪資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的薪資。

《薪資支付暫行規章》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的薪資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月薪資的20%。若扣除后的剩余薪資部分低于當地月最低薪資標準，則按最低薪資標準支付。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com