限期到崗通知法律規定

法律分析：

根據相關法律規定，除非單位有法定理由或者用人單位與員工雙方協商一致，單位才能實施調崗。否則可以申請仲裁，請求補償。因此如果用人單位沒有依照法律規定，同勞動者協商而直接讓勞動者變換崗位或者降低薪資的，勞動者有權決絕，如果用人單位堅持不恢復原來職位和工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會依法申請仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com