能否在休息日加班？

勞動者在休息日加班可以拒絕，但有特殊情況下不能拒絕。根據《勞動法》規定，用人單位在特殊情況下要求加班，勞動者不能拒絕，如威脅生命健康和財產安全的緊急處理，或者影響生產和公眾利益必須及時搶修的情況。此外，勞動者加班應得到加班費，根據不同情況支付不同比例的工資報酬。

法律分析

一、休息日加班可以拒絕嗎

勞動者是可以拒絕在休息日加班的，但有特殊情況的，勞動者不可以拒絕加班。

《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?p>第四十二條規定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形?！?p>用人單位在休息日要求加班的，勞動者可以拒絕，但用人單位有下列情況的，勞動者不可以拒絕加班：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動者的加班費

勞動者加班的，用人單位應當支付加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位在休息日要求勞動者加班的，勞動者不想加班的，可以拒絕用人單位，但有特殊情況的，勞動者不能拒絕，那就是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，勞動者不得拒絕。

結語

在勞動法的規定下，勞動者在休息日加班是可以拒絕的，但在特殊情況下，勞動者不能拒絕加班。根據勞動法第四十一條和第四十二條的規定，用人單位在緊急情況下需要延長工作時間或搶修設備時，勞動者不得拒絕加班。此外，勞動者加班時，用人單位應當支付相應的加班費，且根據不同情況，加班費有不同的標準?？傊?，在大多數情況下，勞動者在休息日加班是可以拒絕的，但在特殊情況下，勞動者可能無法拒絕。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

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