在工地干活沒簽勞動合同老板不給錢怎么辦？

在工地上干活沒簽合同老板不給錢，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，提供雙方存在勞動關系的證明；可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，可以提交其他勞動者的證言等證據。

一、如何向勞動局投訴公司

勞動局投訴流程：準備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄或其他勞動者的證言等。

二、公司拖延發放工資怎么辦

公司拖延工資解決方法如下：

1、勞動者可先與公司協商，要求補發工資；

2、雙方協商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，一般向勞動管理監察大隊投訴。也可直接向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁不收費；

3、勞動者對仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁書后15日內向公司所在地法院提起訴訟。

根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付勞動者工資外，還可以要求增加相當于工資25％的經濟補償。

三、沒簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。員工沒有勞動合同，如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系，雙方勞動關系存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關系。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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