沒有勞動合同九級工傷賠償怎么賠？

勞動合同缺失時，九級工傷賠償需要依據雇傭關系要求老板賠償，賠償數額根據司法鑒定確定。關鍵在于取證，勞動者需提供證據證明勞動關系和工傷事故，但雙方無合同且用人單位否認勞動關系，舉證難度較大。工傷賠償項目包括醫療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費和傷殘補助金。具體標準由相關政府規定，需符合工傷保險規定和鑒定委員會確認。

法律分析

一、沒有勞動合同九級工傷賠償怎么賠?

按雇傭關系要求老板賠償，賠償數額根據司法鑒定而定。

解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動部門提供相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現。

二、工傷具體賠償項目標準

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

(三)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、

《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

(四)輔助器具費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

(六)護理費

標準：

(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。

2.要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

(七)傷殘補助金

結語

根據以上要求，對于沒有勞動合同的九級工傷賠償問題，解決的關鍵在于取證問題。勞動者需要向勞動部門提供證據，證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故。對于工傷具體賠償項目標準，包括醫療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費和傷殘補助金等，具體標準和要求由相關規定和地方政府規定。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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