辭退工傷員工應該如何賠償和處理

1、辭退工傷員工，單位要按照經濟補償金來進行賠償。具體而言，還可以要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，如果工傷職工構成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數賠償。用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘就業補助金。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退工傷員工應當如何處理

1、辭退工傷員工，單位要按照經濟補償金來進行賠償。具體而言，還可以要求公司支付二倍的賠償金，同時有權根據傷殘等級，依法得到相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，如果工傷職工構成傷殘，在確定勞動能力傷殘等級后，需要辭職的，那么工傷保險基金應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數賠償。用人單位也應以所在地上年度在崗職工月平均工資為基數，按當地規定的月數，支付工傷職工一次性傷殘就業補助金。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工工傷辭退如何處理

1、員工因工負傷被用人單位違法辭退的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷員工如何辭退

1、定期進行合同的解除即可辭退2、跟《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。3、職工在工傷醫療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。

員工受過工傷辭退時如何處理

1、員工受過工傷被用人單位違法辭退的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷員工被單位違法辭退怎么處理

工傷員工被單位違法辭退的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。 該內容由 李紅麗律師 和 律說律答 共創回答

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