工傷期間被辭退應該要哪些賠償？

工傷期間被辭退應該要求用人單位支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。若用人單位違法辭退工傷員工，則還需支付工傷員工賠償金。工傷的認定標準包括工作時間和場所內的事故傷害、職業病、工作期間外因工受傷等。工傷認定程序包括申請、審核、受理、調查取證和認定決定等步驟。工傷期間被辭退違反法律規定，勞動者有權要求醫療費用、經濟補償和傷殘補助金，應懂得保護自己的權益。

法律分析

一、工傷期間被辭退應該要哪些賠償

(1)單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；

(2)若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工傷的認定標準是什么樣的

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、工傷認定程序流程是怎么樣的

1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；

2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；

3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；

4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；

5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

工傷期間如果被辭退那么用人單位的行為已違反了法律的規定條款，對于勞動者是可以要求工傷期間所存在的醫療費用，還有因辭退產生的經濟補償，如果因工傷造成傷殘的，那么還需要支付一筆傷殘補助金，所以，自己的權益就一定要懂得如何保護。

結語

工傷期間被辭退，用人單位的行為已違反法律規定。勞動者有權要求工傷期間的醫療費用和經濟補償，并且如果造成傷殘，還應獲得傷殘補助金。因此，保護自己的權益至關重要，要了解相關法律規定，確保得到應有的賠償。

法律依據

中華人民共和國工會法（2021修正）：第六章 法律責任 第五十二條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。

中華人民共和國工會法（2021修正）：第六章 法律責任 第五十條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

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