傷殘鑒定為9級 如何賠償

工傷傷殘至九級按照法律法規的規定，賠付標準以三類款項劃分如下：傷殘補助金、工傷醫療補助金還有傷殘就業補助金。傷殘補助金依據九級傷殘等級，以本人9個月的工資為標準計算，予以一次性發放補助。根據員工合同是否到期或者員工本人是否主動解約，并依據法規規定，結合當地標準來發放傷殘就業補助還有工傷醫療補助金。

一、九級工傷還能賠償多少錢

職工被鑒定為九級傷殘的，可以領取從工傷保險基金按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金，標準為九級傷殘為9個月的本人工資。如果職工與用人單位解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。例如山東省的規定，一次性工傷醫療補助金的具體標準為九級7個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為九級12個月。

二、九級工傷自動離職可以獲得的待遇是什么

九級工傷自動離職的，在解除或終止勞動合同關系時，有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，執行各省、自治區、直轄市人民政府的規定。根據《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

三、工傷9級辭職賠多少錢

員工受了工傷是可以獲得相應賠償的，根據不同的工傷等級，獲得的賠償額不同，被認定為9級工傷時，可以獲得包括以下幾項內容的賠償：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為9個月工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。高于本市職工平均工資300的，按照本市職工平均工資的300計算低于本市職工平均工資60的，按照本市職工平均工資的60計算。

2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準需要參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。

3、殘疾賠償金。

4、醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費。

5、住院伙食補助費、交通費、食宿費。

6、輔助器具費用。

7、停工留薪期工資。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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