拖欠農民工工資需要合同嗎？

農民工拖欠工資可以通過收集證據與單位協商要求支付，或向勞動行政部門舉報，或通過調解、仲裁等方式要回工資。根據《勞動合同法》第82條和第85條以及《勞動法》第77條，單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應支付二倍工資；單位未按時支付勞動報酬、經濟補償等，勞動行政部門可責令支付并加付賠償金；勞動爭議可通過調解、仲裁、訴訟或協商解決。

法律分析

單位拖欠農民工工資，也沒有勞務合同的，農民工可以收集能證明雙方存在著勞動關系的證據，與單位協商，要求其盡快支付工資；或者依法向勞動行政部門舉報；或者通過申請調解、仲裁等方式來要回工資。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

拓展延伸

農民工工資拖欠問題的法律解決途徑

農民工工資拖欠問題的法律解決途徑主要包括以下幾個方面。首先，農民工可以通過與雇主簽訂勞動合同來確保自身權益，合同中應明確約定工資支付方式和時間。如果發生拖欠情況，農民工可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解等方式解決。其次，農民工可以向勞動監察部門舉報，要求其介入調查并進行處理。另外，農民工還可以尋求法律援助，通過法律途徑向法院提起訴訟，維護自身合法權益。最后，社會組織和媒體的關注和聲援也能對解決農民工工資拖欠問題起到積極作用。綜上所述，農民工可以通過合同約定、勞動仲裁、勞動監察、法律援助和社會聲援等多種途徑來解決工資拖欠問題，保障自身權益。

結語

農民工在單位拖欠工資且沒有勞務合同的情況下，可以通過收集能證明雙方存在勞動關系的證據，與單位協商要求支付工資；或者依法向勞動行政部門舉報；或者通過申請調解、仲裁等方式來要回工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和第八十五條的規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或未按時支付勞動報酬的，應承擔相應的法律責任。農民工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟等方式解決勞動爭議。同時，法律還規定了農民工可以通過合同約定、勞動仲裁、勞動監察、法律援助和社會聲援等途徑來保障自身權益，解決工資拖欠問題。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十章 勞動爭議 第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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