如何依法計算加班費？

加班不按照勞動法算加班費，高于勞動法規定標準是合法的；低于規定標準的，可先與用人單位協商，協商不成可向勞動行政部門投訴維權。勞動法規定用人單位應支付高于正常工作時間的工資報酬，具體標準為：延長工作時間不低于工資的150%；休息日工作且不能安排補休不低于工資的200%；法定休假日工作不低于工資的300%。勞動者自愿加班不能要求支付加班費，只有單位安排加班時才可要求按規定支付加班費。

法律分析

一、加班不按照勞動法算加班費怎么辦

加班不按照《勞動法》算加班費，高于《勞動法》規定標準是合法的；低于《勞動法》規定標準的，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過向勞動行政部門投訴維權。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、用人單位加班不按勞動法給予加班費怎么處理

加班后單位不按照法律規定支付加班工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資；或者也可以收集證據到勞動監察大隊投訴單位不按規定支付加班費的行為。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班沒有加班費是否違反勞動法

加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規定的標準來支付加班費。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

結語

根據《勞動法》規定，加班不按照勞動法算加班費的情況下，高于規定標準是合法的。如果低于規定標準，可以先與用人單位協商，協商不成的可以通過向勞動行政部門投訴維權。而如果用人單位加班不按勞動法給予加班費，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴，要求單位支付加班工資。需要注意的是，加班沒有加班費并不違反勞動法，只有在單位安排加班的情況下才可以要求支付加班費。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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