勞動爭議案件中舉證責任如何分配？

勞動爭議案件中舉證責任如何分配？一般情況下，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。同時為保護勞動者權利，有關法律法規、司法解釋對勞動爭議案件舉證責任做了一些特殊規定：（1）與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果（《勞動爭議調解仲裁法》： 第六條）（2）勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。（《勞動爭議調解仲裁法》：第三十九條 ） （3）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條）（4）勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。（最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條 ）還有不懂的嗎？

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