"九級工傷賠償標準是多少？"

《工傷保險條例》對于工傷職工九級傷殘等級的賠償標準有明確規定：包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。賠償金額以受傷前12個月的平均工資為基準，單位購買社保與否以及實際工資與購買社保工資標準的差額，均影響賠償責任的承擔方。

法律分析

根據我國《工傷保險條例》，工傷職工傷殘等級鑒定達到九級的，并沒有明確賠償數額，但具有以下賠償標準：

一、醫療費：以醫院發票金額為準。其中社保支付百分之八十左右，單位支付百分之二十。

二、住院伙食補助費：住院天數乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。

三、交通費：按實際發生，由社保支付。

四、停工留薪工資：本人工資乘以停工留薪期。以勞動鑒定為準，由單位支付。

五、護理費：參照當地護工從事同等級護理的勞務報酬標準支付。

六、一次性傷殘補助金：本人工資乘以9個月，由社保支付。

七、一次性醫療補助金：本人工資乘以2個月，由社保支付。

八、一次性傷殘就業補助金：本人工資乘以8個月，由單位支付。

“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資;如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔，如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由公司補齊。

拓展延伸

工傷賠償標準調整的法律規定是什么？

根據《中華人民共和國勞動保險法》和相關法律法規規定，工傷賠償標準的調整是基于工傷程度的評定和相應的賠償比例確定的。根據工傷程度評定結果，將工傷分為九級，每級對應不同的賠償比例。具體的賠償標準涉及醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、供養親屬撫恤金等方面。工傷賠償標準的調整是根據社會經濟發展和人民生活水平變化的需要，由相關部門進行定期評估和調整。因此，工傷賠償標準的具體法律規定可能會隨著時間和政策的變化而有所調整，請及時關注最新的法律法規和政策發布。

結語

根據我國《工傷保險條例》，工傷賠償標準根據工傷程度評定結果和相應賠償比例確定。具體賠償包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。賠償標準可能根據社會經濟和人民生活水平的變化進行調整，請關注最新的法律法規和政策發布。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷保險條例（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

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