考核是獎勵還是處罰啊

考核是指按照一定的標準，采用科學的方法，衡量與評定一個人的能力和完成效果的管理方法。而關于考核是獎勵還是處罰主要看考核者是如何制定的標準，大部分考核內容既有獎勵又有處罰。

第一、大部分考核指標不需要過多的考核信息，一般被考核者根據自己的印象就能打分，考核隨意性較大，人情分現象嚴重，容易出現“有意識的誤差"和“無意識的誤差”;

第二、在自我評價占有太大的份量的情況下，由人的本性決定，在涉及個人利益關系的情況下，個人對自己的評價不可能公正客觀，“吃虧”的往往是“實在"人;

第三、這種評價一-般與薪酬聯系不太緊密，薪酬的激勵作用有限;

第四、表面和諧氛圍，實則是對創新能力的扼殺，這對創新要求高的組織中是非常致命的。往往最終結果是，最有思想、最有潛力的員工要么被迫離開組織，要么被組織同化不再富有創造力。

計分考核罪犯規定

計分考核罪犯是監獄按照管理和改造要求，以日常計分為基礎、等級評定為結果，評價罪犯日常表現的重要工作，是監獄衡量罪犯改造質量的基本尺度，是調動罪犯改造積極性的基本手段。監獄計分考核罪犯工作應當堅持黨對監獄工作的絕對領導，堅持懲罰與改造相結合、以改造人為宗旨的監獄工作方針，堅持依法嚴格規范，堅持公平公正公開，堅持監獄人民警察直接考核和集體評議相結合。

免予刑事處罰是有罪還是無罪

既然法院判決構成犯罪那就不是無罪，而是有罪判決；免于刑事處罰是指因某些原因犯下罪行，需要刑事處罰，但因為自首或其他情節，導致不用接受刑事處罰。

依據我國法律的規定，對于犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據案件的不同情況，予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

法律依據

《法官法》第四十一條 對法官的考核內容包括：審判工作實績、職業道德、專業水平、工作能力、審判作風。重點考核審判工作實績。 該內容由 尹利兵律師 和 律說律答 共創回答

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