非全日制勞動合同繳稅的方法是哪些，有哪些規定

1、根據《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)文件規定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應稅項目繳納個人所得稅，退休人員再任職取得的所得，在減除個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按工資薪金應稅項目繳納個人所得稅。

因此，如果企業按照勞動法規定，簽訂勞動用工合同雇用臨時用工人員，支付給雇用員工的工資，可以按照“工資薪金所得”進行稅收處理。

2、《財政部、國家稅務總局關于企業手續費及傭金支出稅前扣除政策的通知》(財稅[2009]29號)文件第一條第二款規定，其他企業(保險企業除外)按與具有合法經營資格中介服務機構或個人(不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等)所簽訂服務協議或合同確認的收入金額的5%計算限額。

哪些是全日制勞動合同??？

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。

建立非全日制勞動關系應當注意的事項有哪些

①非全日制用工不得約定試用期。②非全日制勞動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償。③計酬標準有下限。④非全日制用工勞動報酬結算周期最長15日。

工資計算繳稅的方法有哪些

工資計算交稅方式如下：

1、個人所得稅采取源頭扣繳、自行申報的方式征收。繳納所得的單位或者個人是個人所得稅的扣繳義務人；

2、有兩個以上地方有工資、薪金所得，沒有扣繳義務人，或者有扣繳義務人，扣繳義務人未依照稅法規定代扣代繳稅款的，納稅人應當自行申報納稅；

3、工資性個人所得稅的計算公式為：應納稅額等于工資乘以適用稅率-速算扣除數，個稅起征點為五千元。

4、工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

非全日制用工沒簽勞動合同提出離職可以主張哪些賠償

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一、非全日制用工沒簽勞動合同提出離職可以主張哪些賠償?

非全日制用工沒簽勞動合同是沒有賠償金的。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

二、全日制用工沒簽勞動合同怎么證明勞動關系?

1、單位出具的工資支付憑證或記錄;

2、單位為勞動者繳納社保的繳費記錄;

3、發給勞動者的工作證;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、全日制用工沒簽勞動合同離職賠償是否可以申請仲裁?

全日制用工沒簽勞動合同離職賠償可以申請仲裁，勞動仲裁機構的受案范圍包括：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

四、全日制用工沒簽勞動合同離職賠償協議是否有效?

離職賠償協議同時滿足以下條件就有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

非全日制用工實際上就類似于小時工，當事人每天在公司工作的時間平均不超過4個小時，所以非全日制用工關系中沒簽合同提出離職不涉及賠償責任，屬于全日制用工關系的，建立用工關系滿一個月不滿一年后都沒有簽勞動合同的應當支付雙倍工資。

相關內容：口頭勞務合同糾紛怎么維權？

一、口頭勞務合同糾紛怎么維權?

遇到勞務合同糾紛可以跟對方當事人協商維權，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁維權，仲裁機構受理之后會在45天內作出裁決，當事人對裁決結果不滿意的，可以在15天內向人民法院提起訴訟，通過司法手段進行維權。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

二、合同糾紛處理的環節存在的風險有哪些方面的內容?

(1)未建立合同糾紛處理的有效機制，糾紛處理不當，導致單位利益受損;

(2)未收集充分的對方違約行為的證據，導致單位在糾紛處理過程中處于舉證不力的地位;

(3)為按照合同約定追究對方的違約責任，可能導致單位應享有的利益受損。

行政事業單位對于發生的合同糾紛，應當明確合同糾紛的處理方式及相關審批權限和處理責任，糾紛處理過程中，未經批準，相關經辦人員不能做出實質性的答復或承諾。

三、勞務合同糾紛的類型有什么?

1、無效合同糾紛

無效合同糾紛是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。如合同無效后，合同當事人因各自返還因合同而取得的財產發生的糾紛，合同無效責任應由何方承擔，承擔多少之糾紛等等。

2、有效合同糾紛

有效合同糾紛是指在合同生效的前提下，合同當事人因履行合同而發生的爭議、包括合同訂立后合同當事人對合同內容的解釋，合同的履行及違約責任，合同的變更、中止、轉讓、解除、終止等所發生的一切爭議，絕大多數合同糾紛為有效合同糾紛。

勞務合同糾紛的維權方法有四種，勞務合同糾紛的類型有兩種，一個是有效合同糾紛，另一個是無效合同糾紛。在合同的變更，履行，終止等階段所產生的糾紛屬于有效合同糾紛，可以采用協商和解的方式解決爭議，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁。

一旦出現口頭勞務合同糾紛的勞動者和勞務公司雙方應當本著友好的態度進行充分的協商，協商一致的情況下需要簽署一份書面的和解協議書，避免后續再次出現不必要的法律糾紛。不管是口頭還是書面的勞務合同都是具備相關的法律效力的。

非全日制員工勞動合同

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立。 該內容由 徐浩律師 和 律說律答 共創回答

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