不定時工作制的勞動時間怎么規定

不定時工作制的勞動時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

一、延長工作時間的工資報酬

1、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員（實行不定時工作制人員除外經批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

2、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數（試行每周40小時制的為21．16天，施行每周44小時制的為23．33天）進行計算。

3、實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職工的工資報酬。

二、綜合計算工時制每周工作多少時間

實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規定的法定標準工作時間。

即每天不超過八小時，每周不超過44小時。

每月工作時間，按實際周數和天數計算確定。

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

中國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。

有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。

對于實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

三、勞動合同簽12小時是否合法

勞動合同簽12小時不合法。

法律明確規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動合同中簽12小時是違法的，該條款在勞動合同中是無效的。

超過8小時的工作時間屬于加班范疇，加班費需要另外計算，法律規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。法定的工作時間包括：標準工時、綜合工時和不定時工作制。每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。

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