虛歲16可以打暑假工嗎

虛歲16歲不可以打暑假工，虛歲16周歲未滿16周歲，16周歲以下屬于童工，國家不允許使用童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
二、暑假工辭職要提前多久告知
　　暑假工辭職要提前告知的時間要根據具體情況而定。如：
　　1.簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
　　2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
　　3.沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職，并且當場離職。
　　三、暑假工辭職要立即結算工資嗎
　　暑假工辭職工資應當及時結清。
用人單位有下列情形之一的 ，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的應當支付其差額部分；逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　2.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　3.安排加班不支付加班費的；
　　4.解除或者終止勞動合同 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

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