77歲打工沒簽勞動合同可以仲裁嗎

法律分析：

當然可以仲裁，這是你的權利，不用太考慮你未成年的身份。申請仲裁時可以主張以下事項1、未簽訂勞動合同，索賠從你入職第二個月起，到這個月的雙倍工資差額，差不多有10個月工資。62、補發扣你的獎金。另外未繳社保，這個不屬于勞動爭議范疇，應當向當地社保部門投訴，補繳。仲裁需要證據，依據你的描述，證據收集不是那么的容易關鍵是證明你和這家公司存在勞動關系，如工牌、工作群、平常的工作績效任務單，簽字文件等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com