企業如何為退休員工提供補償

已退休年齡被辭退需雙方約定補償；被公司辭退后未及時發工資需采取維權措施，包括協商、調解、投訴、勞動仲裁和起訴；公司可按規章制度克扣工資，但不得超過應發工資總額的20%。

法律分析

一、已經退休年齡被辭退如何補償

已經達到退休年齡的人員繼續工作的，不屬于勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

二、被公司辭退不及時發工資怎么維權

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那么在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權：

1、先試試找公司協商

在跟公司發生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、可以找個人來調解

如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

當然，要是因為勞動者本身過錯問題被公司辭退，那么這個時候公司想要克扣工資抵償過錯的話，也需要按照下面的規定來：

1、公司事先制定了規章制度，如公司規定可因員工遲到等違紀事由克扣員工工資等。

2、公司所稱的違紀事實真實存在，并且有相應的有證據可以證明;

3、公司克扣勞動者公司的，當月克扣工資款項不得超過應發工資總額的20%。

結語

根據勞動法相關規定，已達到退休年齡的人員繼續工作時，辭退補償需根據雙方約定，如無約定則無需補償。而對于公司辭退后未及時發放工資的情況，勞動者可以先嘗試協商解決，如不成功可尋求調解、投訴勞動部門，甚至提起勞動仲裁或民事訴訟。然而，若勞動者本身存在過錯導致被辭退，公司可根據規章制度克扣工資，但克扣金額不得超過應發工資總額的20%。

法律依據

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十六章 職位聘任 第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十六章 職位聘任 第一百零四條 機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第一章 總 則 第五條 公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com