未明確具體薪資的勞動合同如何維權？

勞動合同未寫明工資，應向勞動者支付雙倍工資；合同未明確工作內容、薪資待遇、工作時長的屬無效合同，勞動者可要求明確約定；未寫明薪資的勞動者可要求明確，用人單位不同意可向勞動行政部門投訴，用人單位需承擔賠償責任；用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年，應向勞動者支付雙倍工資。

法律分析

勞動合同沒有寫工資應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容。

勞動合同中沒有寫明薪資的勞動者可以要求用人單位在勞動合同中明確薪資，如果用人單位不同意的。勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門勞動監察大隊責令其進行改正。給勞動者造成損失的，用人單位應該承擔賠償責任。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展延伸

保護勞動者權益：解決未明確薪資的勞動合同糾紛

在面對未明確薪資的勞動合同糾紛時，保護勞動者的權益至關重要。首先，勞動者應仔細審查合同條款，確保薪資條款明確清晰。如果存在爭議，建議勞動者與雇主進行積極溝通，尋求協商解決。如果無法達成一致，勞動者可以尋求法律援助或咨詢律師，了解維權途徑和法律程序。在維權過程中，收集相關證據是關鍵，包括合同、工資單、通信記錄等。勞動者還可以向勞動監察部門投訴，請求調解或仲裁。在法律程序中，勞動者有權利維護自己的合法權益，包括要求支付未明確薪資、補償損失等。維權過程可能會耗時耗力，但堅持到底是保護勞動者權益的重要舉措。

結語

在面對未明確薪資的勞動合同糾紛時，保護勞動者權益至關重要。勞動者應仔細審查合同條款，如發現薪資不明確，應積極與雇主溝通，尋求協商解決。如無法達成一致，可尋求法律援助或咨詢律師，了解維權途徑和法律程序。收集相關證據，向勞動監察部門投訴，請求調解或仲裁，維護自身權益。維權過程或許艱辛，但堅持到底是重要舉措，以保護勞動者權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條

【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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